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      人才理念

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      績效驅動 匯聚英才

      遠望公司致力于專業領域業務與技術結合的復合型人才培養和聚集,產品開發人員長期深入客戶第一線,協助客戶處理業務,在項目實踐中使員工更好地把握客戶的核心業務需求,為公司產品研發能力的縱深發展提供堅實的保障。

      遠望公司的核心企業文化是永遠保持科技創新的活力,把關注員工的成長納入到企業的長遠發展策略之中,通過建立CMMI、ISO9001制度化的評價體系,確立公司的價值準則;公司建立了完善的后續教育和培訓機制,實行制度化的技術領域和業務應用領域的內部培訓和交流,鼓勵和促進員工參加各種外部培訓和資格考試,為員工提供職業化發展的良好環境;借助產學研合作機制參與前沿課題研究成果轉化,使遠望公司的核心技術人才培養的發展策略得到全面的落實;通過高端人才的發展提升公司的在公共安全專業領域的IT顧問咨詢能力,不斷提升公司核心競爭能力。

      遠望公司立足于公共安全的前沿,員工隊伍在公司黨支部的領導下,通過黨的宣傳和教育,加強崗位責任意識,并積極組織和參與各類社會公益活動,培養員工的社會責任感和榮譽感,以不斷取得的成就體現公司的核心價值觀“登高望遠,開拓創新”。

      遠望的培訓

      內部培訓機制: 公司內部經常性地組織業務交流和研討會,不定期的內訓課程和在項目中的傳幫帶。技術方向上以微軟信息化解決方案為主。

      外部培訓機制: 公司根據各部門的需求,定期制定外訓計劃,每位員工根據業務的需求以及自身興趣愛好,均可獲得外部培訓的機會,培訓內容包括:軟件培訓(如微軟認證培訓等)、項目管理培訓、銷售、管理類培訓等。

      遠望的福利待遇

      保險: 公司為正式員工辦理醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險等社會保險,保險事故發生時的索賠及其相關事宜,按深圳市社保局的有關規定辦理。

      戶籍遷入: 在本公司任職滿二年(自轉正之日起),工作表現優秀的非深圳戶口員工,可向人事部提出調入戶口的書面申請,由總經理室決定調入名單,人事部可按深圳市人事局的有關規定協助辦理。 對應屆畢業生, 轉正后可向人事部提出調入戶口的書面申請,由總經理室決定調入名單,人事部可按深圳市人事局的有關規定協助辦理。

      休假: 除國家規定的公眾假期外,每年春節期間提供七天的有薪長假。

      集體活動: 公司每年有一定數額的經費用于員工舉辦各種不同類型的集體活動。旅游、聚餐、體育、教育、文藝娛樂等。
       

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